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공지사항
일반 공지사항 요약
  • 가. 건강관리(법 제31∼제32조, 시행규칙 제33조)

    1) 건강관리 및 응급조치

    ○보육시설의 장은 영유아와 보육시설종사자에 대하여 정기적으로 건강진단을 실시하는 등 건강관리를 하여야 함

    ○보육시설의 장은 영유아에게 질병·사고 또는 재해 등으로 인하여 위급상태가 발생한 경우 즉시 응급의료기관에 이송

    ※ 보육시설의 장이 법 제31조에 따른 건강검진을 실시하지 않거나 응급조치를 하지 않은 경우 법 제56조에 따라 과태료 부과

    ○아동이 접근할 수 없는 안전한 장소에 응급조치를 위한 비상약품 및 간이 의료기구 등을 비치

    ○보육시설의 장은 보육 아동 또는 종사자에게 식중독 및 전염병으로 의심되는 증상 발견시 즉시 시·군·구청 보육담당부서 및 관할 보건소에 신고

    ※아동의 생활기록부상 ‘전염병 예방접종’내역을 확인하여 필수예방접종종류는 반드시 접종하도록 보호자에게 안내

    2) 보육아동 건강진단 및 조치

    가) 건강진단

    ○매년 1회 이상 실시하여야 함. 다만, 「국민건강보험법」 제47조, 「동법 시행령」 제26조 및 「의료급여법」 제14조의 규정에 의한 영유아건강검진이나 보호자가 별도로 건강검진을 실시한 경우에는 검사결과 통보서로 갈음할 수 있음

    ※신규입소 예정 아동의 경우, 전 보육시설에서 당해 연도 내 건강진단을 받았거나 또는 국민건강보험법 등에 의한 영유아건강검진을 실시하였을 경우에는 해당 검사결과통보서로 갈음할 수 있음(영유아건강검진실시기준 참고)
    ※당해연도 국민건강보험법에 의한 영유아 건강검진기간이 도래하지 않았음에도 입소 시 건강검진 결과를 첨부하도록 하지 말고 먼저 입소 조치 후 검진기간 내 검진을 받고 결과를 제출하도록 안내(영유아 건강검진은 생후 60개월까지 생일 전후 받도록 검진기간이 정해져있음)

    나) 검진기관

    ○「건강검진기본법」 제14조에 의해 영유아검진기관으로 지정된 의료기관(보건소, 의원, 병원, 종합병원) 등에 방문하여 검진을 받아야 함(동법에 의거 ’10.3.22.부터 영유아의 경우 출장검진 불가)

    다) 검사항목

    ○신체계측, 시력검사, 청력검사, 구강검사 등 영유아의 발달단계에 따라 필요한 항목을 검사하며 영유아건강검진 검사항목(건강검진실시기준 제5조제4항)에 준함

    라) 건강검진 결과에 대한 조치

    ○치료를 요하는 영유아에 대하여 보호자와 협의하여 필요한 조치를 하여야 함

    ○전염성 질환에 감염된 것으로 밝혀지거나 의심되는 영유아는 보육시설로부터 격리 치료토록 조치하여야 함 (단, B형바이러스는 공동생활 공간에서 일상적인 접촉을 통해 타인에게 감염의 가능성이 없어 격리대상 질환이 아니므로 B형간염바이러스 보균자로 판명된 종사자의 경우 업무종사의 일시적 제한대상이 아님

    3) 종사자의 건강진단 및 조치

    가) 건강진단:매년 1회 이상 실시

    ○보육시설 종사자 및 보육시설에서 함께 거주하는 자는 연 1회 이상 건강진단 실시

    나) 검진 기관 및 양식

    ○ 신규채용시:채용신체검사서에 따름 (공무원 채용신체검사서 준용가능)

    ○ 그 외:「국민건강보험법시행령」 제26조에 의한 일반건강검진으로 갈음

    ※ 보육교사는 비사무직근로자에 해당되어 연 1회 건강검진실시 대상임(국민건강보험법시행령 제26조제3항)

    ※ 영양사, 조리사, 취사부:식품위생법 제26조제1항 및 동법 시행규칙 제34조의 규정에 의한 건강진단(장티푸스, 폐결핵, 전염성 피부질환)으로 갈음

    다) 검사항목

    ○보육시설 종사자 및 보육시설에 함께 거주하는 자의 건강진단 항목에는 결핵 등 전염성 질환이 포함되어야 함

    라) 건강진단 결과에 대한 조치

    ○건강진단 결과 전염성 질환으로 판명된 자는 완치시까지 영유아보육을 할 수 없음(휴직 등 조치)

    4) 기록관리

    ○시설장은 종사자 및 영유아에 대한 건강진단 실시 관련 증빙서류 등을 비치하여 건강관리에 철저를 기하여야 함